Трудові відносини під час повітряної тривоги

Правнича допомога

06.12.2024

Роботодавець зобов’язаний вживати заходів реагування на надзвичайні ситуації (зокрема, у разі повітряної тривоги), а також виконувати інші вимоги законодавства про цивільний захист та охорону праці для забезпечення безпеки працівників та відвідувачів.

Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника.

Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров’я працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.

Відповідно вимога продовжувати роботу без переміщення до безпечних умов (наприклад, укриття) є незаконною та працівник має право відмовитися її виконувати.

Якщо працівник знаходиться в укритті під час повітряної тривоги та не має можливості продовжувати там свою роботу, то для такого працівника має бути оформлений простій через небезпечну для життя чи здоров’я ситуацію не з вини працівника.