Подкатегории

  • Административные услуги
  • Спорт для горожан
  • Учреждения культуры
  • Хочу в семью!

    Эти дети остались без родительского попечения. Но они не виноваты в том, что случилось в их жизни. Все они мечтают о счастливой семье и надеются, что, кто-то их полюбит по-настоящему и назовет своим сыном или дочкой. Вернуть таких детей к нормальной жизни может только семья.

    Желание взять на воспитание ребенка, рожденного другим, является признаком нашей культуры и возникает только у неравнодушных к чужому горю, щедрых душевно людей. Именно вы можете дать шанс вырасти счастливым ребенку, нуждающемуся в родительской любви и заботе, .

    За дополнительной информацией о возможности взять на воспитание ребенка можно обратиться в службу по делам детей городского совета: г.Лисичанск, ул. Северодонецкая, 62, 2-й этаж, каб. 8, 9, тел. 7-35-09.

    По вопросам постановки на учет кандидатов в приемные родители обращайтесь в центр социальных служб для семьи, детей и молодежи городского совета: г.Лисичанск, ул. Северодонецкая, 62, 5-й этаж, каб. 74, 76, тел. 7-26-96.

  • Президентський кадровий резерв

    ПРО ПРОГРАМУ

    Підвищення ефективності державного управління шляхом реформування державної служби є одним з пріоритетних напрямів, визначених Президентом України В.Ф.Януковичем у Програмі економічних реформ на 2012-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава».

    Реформа державної служби України складається із наступних складових:

    1. Розроблення та впровадження нового законодавства про державну службу, спрямованого на зміщення акцентів з «управління» на «надання послуг» для населення.
    2. Розроблення та реалізація Програми реформування Національної академії державного управління при Президентові України (НАДУ) і перетворення її на сучасний центр підготовки та перепідготовки державних кадрів.
    3. Реалізація Стратегії державної кадрової політики на 2012-2020 роки.
    4. Створення Президентського кадрового резерву (ПКР) шляхом реалізації програми відбору та підготовки (перепідготовки) кадрів державного сектору України.

    В контексті реалізації адміністративної реформи, розпочатої Президентом України у 2010 році, пріоритетного значення набувають питання формування ефективного та дієвого кадрового резерву на вищі посади державної служби відповідно до пріоритетних сфер державного управління, а саме:

    - фінансово-економічної сфера;

    - соціально-гуманітарної сфера;

    - сфери інвестицій та інновацій;

    - сфери паливно-енергетичного комплексу;

    - сфери сільського господарства;

    - сфери житлово-комунального господарства.

    У зв’язку з цим та з метою залучення найбільш обдарованих громадян до впровадження реформ у сферах державного управління Президентом України 05 квітня 2012 року було видано Указ № 246/2012 «Про Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації».

    Формування Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» - когорти керівників нового типу, відданих справі і своїй державі, наділених лідерськими якостями, ініціативних, цілеспрямованих, готових брати на себе відповідальність, висувати та втілювати в життя найсміливіші задуми - має сприяти реалізації комплексних реформ в державі, які було розпочато Президентом України В.Ф.Януковичем.

    Про Президентський кадровий резерв

    • Президентський кадровий резерв формується на принципах загальнодоступності, об'єктивності, прозорості.
    • Добір кандидатів до Президентського кадрового резерву та внесення Президентові України відповідних пропозицій здійснюється Комісією з питань Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» на підставі рекомендацій Національного агентства України з питань державної служби (Нацдержслужба України).
    • Гранична чисельність Президентського кадрового резерву становить 500 осіб.
    • Формування Президентського кадрового резерву здійснюється поетапно, шляхом зарахування протягом п'яти років до 100 осіб щороку. У разі виникнення у Президентському кадровому резерві вакансій кількість осіб для зарахування відповідно збільшується.
    • Список осіб, зарахованих до Президентського кадрового резерву, затверджується Президентом України.
    • Строк перебування особи у Президентському кадровому резерві становить п'ять років, крім випадків дострокового припинення перебування особи у Президентському кадровому резерві.
    • Особа може перебувати у Президентському кадровому резерві лише один строк.
  • ТГИ по вопросам труда

    Территориальная государственная инспекция по вопросам труда в Луганской области

  • Транспорт
  • ЖКХ
  • Объединения граждан
  • Ветмедицина
  • Фонд социального страхования
  • СЭС
  • Пенсионный фонд
  • Военкомат
     
  • Первичная правовая помощь
  • Переименование улиц
  • ГУ Держпраці в Луганській області
  • Децентрализация
  • Госпродпотребслужба
  • Доступні ліки