Як відбувається укладення трудового договору?
- Держпраця
- 12.05.2026
Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, ІНН, за потреби – документи про освіту або інші документи.
Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення до територіального органу податкової служби, навчає працівника безпечній роботі.
Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю?
- Держпраця
- 11.05.2026
Пам’ятайте, що незадекларована праця - це ризик для вас і вашого бізнесу.
Ви можете втратити досвідчених і кваліфікованих працівників, які знайдуть краще місце роботи.
Ви можете отримати штраф за порушення трудового законодавства.
Ви можете мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, державних замовлень.
Що ви втрачаєте працюючи без укладення трудового договору?
- Держпраця
- 07.05.2026
Незадекларована праця - це не тільки порушення закону, а й втрата прав і гарантій для працівників.
Якщо ви працюєте без трудового договору, ви не можете розраховувати на гарантовані оплачувані відпустки, лікарняні, компенсацію в разі нещасного випадку. Ви також не маєте захисту від свавільного звільнення, зниження зарплати, перевантаження роботою.
Не дайте себе обдурити роботодавцям, які пропонують вам працювати без трудового договору, із зарплатою «в конверті» або за цивільно-правовими договорами.
Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю?
- Держпраця
- 08.05.2026
Пам’ятайте, що незадекларована праця - це ризик для вас і вашого бізнесу.
Ви можете втратити досвідчених і кваліфікованих працівників, які знайдуть краще місце роботи.
Ви можете отримати штраф за порушення трудового законодавства.
Ви можете мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, державних замовлень.
Чи знаєте ви, що таке незадекларована праця?
- Держпраця
- 05.05.2026
Це коли ви працюєте без трудового договору, не платите податків і не отримуєте соціальних гарантій.
Це коли ви не маєте права на відпустку, лікарняні, пенсію, соціальне страхування.
Це коли ви не можете захистити себе від неправомірних дій роботодавця.
Це коли ви працюєте на себе і на нього, а не на себе і на країну.