Мінімальна заробітна плата у 2013 році

Соціальна сфера

08.01.2013

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати визначено ст.10 Закону України «Про оплату праці». Зокрема, розмір мінімальної заробітної плати встановлюється, як правило, один раз на рік у законі про Державний бюджет України і може переглядатися при внесені змін до цього закону.

Відповідно до ст.8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» № 5515-VI, прийнятого Верховною Радою 06.12.2012 р., установлено такий розмір мінімальної заробітної плати у 2013 році:

• у місячному розмірі: з 1 січня — 1147 гривень, з 1 грудня — 1218 гривень;
• у погодинному розмірі: з 1 січня — 6,88 гривні, з 1 грудня — 7,3 гривні.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Начальник УПСЗН О.А. Єздакова