Управление труда и социальной защиты населения информирует
- Соціальна сфера
- 24.02.2010
Основным документом, регулирующим трудовые отношения и социально-экономические интересы между работниками и работодателем на производственном уровне, т.е на предприятиях, в учреждениях и организациях, является коллективный договор, обеспечивающий защиту прав и интересов работников в сохранении рабочего места, оплаты и охраны труда, предоставления социальных льгот и гарантий.
Правовые вопросы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров определены Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и
Обязательность заключения колдоговоров на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности и хозяйствования определена ст. 2 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и ст.11 КЗоТ Украины при наличии двух условий: если они имеют статус юридического лица и используют наемный труд. Кроме того, ст.65 Хозяйственного кодекса Украины установлено, что коллективный договор должен заключаться на всех предприятиях, использующих наемный труд. Заключение коллективных договоров гарантировано и законами Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об оплате труда», «Об отпусках», «Об охране труда», поскольку в этих законодательных актах содержится прямая ссылка на обязательность закрепления отдельных норм по вопросам оплаты труда, охраны труда, отпусков именно в коллективном договоре в соответствии с КЗоТ Украины. Право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров — одно из важнейших прав профсоюзов, гарантированное законодательством.
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в колдоговоре, и продолжает действовать до заключения нового или пересмотра действующего договора, если иное не предусмотрено колдоговором. На вновь созданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об учреждении предприятия, если не предусмотрена его регистрация.
Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профсоюза. Эти положения обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников.
Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно сторонами, которые его заключили, или уполномоченными ими представителями. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные договором, отчитываются о его выполнении. Как правило начало года связано с подведением итогов о выполнении действующего коллективного договора за отчетный период и принятием нового договора с учетом насущных экономических и социальных вопросов на сегодняшний день.
Согласно ст.9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 05.04.1994г. № 225 «О порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров» коллективные договора подлежат регистрации местными органами государственной исполнительной власти, а информация об уведомительной регистрации коллективных договоров публикуется в официальном издании регистрирующего органа. Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров возложено на управление труда и социальной защиты населения.
За 12 месяцев 2009 года управлением зарегистрировано всего 104 документа, в том числе 45 коллективных договоров и 59 изменений и дополнений к ним. Из общего количества зарегистрированных колдоговоров, изменений и дополнений к ним 32 документа заключено на государственных предприятиях, 41 — на коммунальных и 31 — на предприятиях негосударственной формы собственности. Так, в период с августа по декабрь 2009г., в январе 2010г. прошли уведомительную регистрацию коллективные договоры, изменения и дополнения к ним следующих предприятий, учреждений и организаций г. Лисичанска:
| · | Исполнительный орган Привольского городского совета | №76 от 03.08.09г. |
| · | ЛКП «ЖЭК №8» | №77 от 04.08.09г. |
| · | Исполнительный аппарат управления ОАО «Лисичанскуголь» | №78 от 10.08.09г. |
| · | ЛКСП «Лисичанскводоканал» | №79 от 10.08.09г. |
| · | Лисичанская многопрофильная гимназия | №80 от 12.08.09г. |
| · | ЛКП «ЖЭК №4» | №81 от 12.08.09г. |
| · | ЗАО «ЛИНИК» | №82 от 20.08.09г. ; №4 от 25.01.2010г. |
| · | ОП «Управление по снабжению и сбыту продукции» ОАО «Лисичанскуголь» | №83 от 10.09.09 г. |
| · | ООО «Фоксстон» | №84 от 21.09.09г. ; №86 от 12.10.09г. |
| · | ОАО «Лисичанский завод РТИ» | №85 от 08.10.09г. |
| · | ЛКП «ЖЭК №5» | №87 от 13.10.09г. ; №98 от 03.12.09г. |
| · | Лисичанская автомобильная школа ОСОУ | №88 от 16.10.09г. |
| · | ДП «Лисичанское специализированное управление №10» КП «Промхиммонтаж» | №89 от 19.10.09г. |
| · | Лисичанское дошкольное учебное учреждение (я/с) №1 «Скворушка» | №90 от 21.10.09г. |
| · | Лисичанское дошкольное учебное учреждение (я/с) №3 «Дюймовочка» | №91 от 26.10.09г. |
| · | Лисичанский профессиональный строительный лицей | №92 от 26.10.09г. |
| · | Лисичанская межрайонная государственная лаборатория ветеринарной медицины | №93 от 29.10.09 г. |
| · | Кредитный союз «Надежда» | №94 от 12.11.09г. |
| · | КЗ «Лисичанская детская художественная школа» | №95 от 16.11.09г. |
| · | ЗАО «ЛИНИК» | №96 от 18.11.09г. |
| · | Государственная налоговая инспекция в г. Лисичанске | №97 от 27.11.09г. |
| · | ЗАО «Лисичанский стеклозавод «Пролетарий» | №99 от 11.12.09г. ; №100 от 11.12.09г. |
| · | ОП «Управление по снабжению и сбыту продукции» ОАО «Лисичанскуголь» | №101 от 17.12.09г. |
| · | ОП «Лисичанский педагогический колледж Луганского национального университета им. Т. Шевченко» | №102 от 24.12.09г. |
| · | ООО «Лиспромгаз» | №103 от 30.12.09г. |
| · | КЗ «Лисичанское дошкольное учебное учреждение (я/с) №10 «Малютка» | №1 от 22.01.2010г. |
| · | Лисичанское дошкольное учебное учреждение (я/с) №8 «Светлячок» | №2 от 25.01.2010г. |
| · | Лисичанское дошкольное учебное учреждение (я/с) №4 «Росинка» | №3 от 25.01.2010г. |
| · | МЧП «РИФ» | №5 от 29.01.2010г. |
| · | ООО «Терминал-Харьков» | №6 от 29.01.2010г. |
С целью проведения организационной работы по соблюдению законодательства по вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений специалистами управления при проведении проверок предприятий по соблюдению законодательства о труде, в пределах полномочий, предоставляются соответствующие рекомендации по заключению колдоговоров, выполнению их положений. По результатам проверок, проведенных в 2009 году на 43 предприятиях-юридических лицах, установлено, что на 5 из них коллективные договора не заключены (одно из частных предприятий в дальнейшем заключили коллективный договор и представило его на уведомительную регистрацию).
Коллективный договор заключенный с соблюдением норм действующего законодательства и учетом реальных возможностей предприятия содействует стабильности, обеспечению надежной основы для социальной защиты работников, позволяет избежать возникновения трудовых конфликтов, социальной напряженности в коллективе.