Суммированный учет рабочего времени

ТГИ по вопросам труда

13.11.2013

В соответствии со статьей 61 КЗоТ Украины на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для этой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации внедрение суммированного учета рабочего времени.

Для этого в коллективном договоре предприятия или трудовом договоре работника прописывается, что устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом должен быть разработан и утвержден приказом руководителя график работы данных категорий работников. Если график не установлен, сотрудник исполняет свои обязанности согласно общему рабочему режиму, принятому на предприятии, а время, отработанное сверх часов, предусмотренных для обычного режима, считается переработкой и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом, так как продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов (ст. ст. 50, 51 КЗоТ).

Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации при применении суммированного учета рабочего времени может самостоятельно устанавливать учетные периоды продолжительностью месяц, квартал, полугодие, год и т.п..

При суммированном учете норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности рабочего дня, которая установлена законодательством для шестидневной рабочей недели (7 часов), на количество рабочих дней, приходящихся на учетный период, с учетом их сокращения накануне праздничных, нерабочих и выходных дней.

Время, отработанное свыше нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разность между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за этот период. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, на протяжении которого работник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособностью и т.п..

Таким образом, если работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, он должен обеспечить каждому работнику положенную продолжительность рабочего времени в учетном периоде.

Главный государственный инспектор труда Л.А.Власова