Легализация труда и заработной платы

ТГИ по вопросам труда

19.05.2014

Процесс детенизации заработной платы в Украине идет очень медленно. Именно поэтому одним из основных вопросов, которые контролирует инспекция труда — легализация труда и заработной платы, особенно в структуре частного бизнеса и предпринимательства, где чаще всего допускаются нарушения. На сегодняшний день не изжита практика получения заработной платы «в конвертах». Хотелось бы, чтобы понимали граждане: работая без заключения трудового договора, получая зарплату «в конверте», они лишают себя трудового стажа, оплаты отпускных и больничных, помощи в случае получения травмы на производстве и других форм социальной защиты. Легализация заработной плати — это в первую очередь будущее тех работников, которые в результате теневых отношений с работодателем теряют достойную пенсию в старости.

Подробнее...

Порядок здійснення будівництва об’єктів I - III категорій складності

Актуальная информация

25.02.2014

Поширюємо інформацію про етапи та терміни спорудження об’єктів I–III категорій складності, а також перелік документів, необхідних для проходження таких процедур

Порядок заповнення документів, необхідних для здійснення будівництва зазначених об’єктів, визначений Законом України від 17.02.2011 № 3038-VI «Про регулювання містобудівної діяльності».

1. Вихідні дані для проектування об’єкта будівництва

Для отримання містобудівних умов та обмежень забудови земельної ділянки замовником подаються наступні документи (в одному примірнику):

Подробнее...

Про внесення грошової застави кандидатами на посаду Лисичанського міського голови та кандидатами в депутати в одномандатному мажоритарному виборчому окрузі № 8

Вибори - 2014

29.04.2014

Перелік документів, які посвідчують право власності на землю чи право користування нею

Актуальная информация

20.02.2014

Поширюємо інформацію про особливості в оформленні документів на земельну ділянку.

До 01.01.2013 основним документом, який посвідчував права на землю був державний акт на право власності на земельну ділянку.

З 01.01.2013 нова редакція Закону України «Про державну реєстрацію речових прав не нерухоме майно та їх обтяжень» передбачає, що право власності, серед іншого, на земельні ділянки посвідчує свідоцтво про право власності на нерухоме майно, головним завданням якого є підтвердження виникнення права власності при здійсненні державної реєстрації прав на нерухоме майно.

Подробнее...

Спрощується реєстрація прав власності на житлові будинки, побудовані до 05.08.1992 року

Актуальная информация

17.04.2014

15 квітня 2014 року парламентарії прийняли Закон (реєстраційний номер законопроекту 2252), яким скасовується обов’язкова технічна інвентаризація введених в експлуатацію об’єктів закінчених будівництвом до 5 серпня 1992 року.

На сьогодні, чинним законодавством передбачені різні правила введення в експлуатацію та реєстрації прав власності на житлові будинки. Проте, не передбачено введення в експлуатацію об’єктів закінчених будівництвом до 5 серпня 1992 року індивідуальних (садибних) житлових будинків, садових, дачних будинків, господарських (присадибних) будівель і споруд, прибудов до них.

Подробнее...

Как расторгнуть срочный трудовой договор

ТГИ по вопросам труда

19.02.2014

Вопрос: Как уволиться работнику до истечения срока трудового договора?

Срочный трудовой договор, то есть договор, в соответствии со ст. 39 КЗоТ Украины, заключенный на определенный срок, установленный по соглашению сторон или на время выполнения определенной работы, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору;

Подробнее...

Все о трудовом договоре

ТГИ по вопросам труда

11.04.2014

Вопрос: На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Сроки трудового договора предусмотрены ст. 23 КЗоТ Украины.

Трудовой договор может быть:

• — бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок;
• — на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
• — заключенный на время выполнения определенной работы.

  Подробнее...

  Робота за сумісництвом у сфері недержавної форми власності

  • 

  ТГИ по вопросам труда

  19.02.2014

  Питання: Чи може фізична особа прийняти на роботу працівника, який має основне місце роботи, де ведеться його трудова книжка, за сумісництвом з оплатою, нижчою від розміру мінімальної заробітної плати?

  Відповідь: Згідно з ч.2 ст. 21 КЗпП України працівникам надано право реалізувати свої здібності до виробничої праці укладанням трудового договору на одному чи одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, тобто працювати за сумісництвом.

  Подробнее...