Привлечение работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни

ТГИ по вопросам труда

08.01.2014

По общему правилу работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях, установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни, но только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия и только в исключительных случаях. (см. ч. 1 ст. 71 КЗоТ).

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 71 КЗоТ привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в таких исключительных случаях:

Подробнее...

Роз’яснення щодо отримання дозволів на розміщення відходів

Актуальная информация

05.12.2013

Роз’яснення щодо отримання дозволів на розміщення відходів надані Департаментом екології та природних ресурсів Луганської обласної державної адміністрації листом від 03.12.2013 року № 1869

Після набуття 30.10.2013 чинності положень Постанови Кабінету міністрів України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету міністрів України» від 07.08.2013 № 748, яким внесені зміни до Порядку розроблення, затвердження і перегляду лімітів на утворення та розміщення відходів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.08.1998 № 1218 термін на який видається дозвіл на розміщення відходів становить 3 роки.

Подробнее...

Чи можна змінити декларацію про готовність об’єкта до експлуатації?

Актуальная информация

08.01.2014

Кабмін постановою від 30.10.2013 № 918 встановив порядок внесення змін та скасування декларації про готовність об’єкта до експлуатації

Постановою передбачається, що у разі виявлення Держархбудінспекцією недостовірних даних (встановлення факту, що на дату реєстрації декларації інформація, яка зазначалася в декларації, не відповідала дійсності, та/або виявлення розбіжностей між даними, зазначеними у декларації), наведених у зареєстрованій декларації, є підставою вважати об’єкт самовільним будівництвом.

Подробнее...

Складність об’єктів будівництва ІV та V категорії визначатиметься за оновленим порядком

Актуальная информация

25.11.2013

12 листопада 2013 року набув чинності наказ Мінрегіонрозвитку від 11.10.2013 № 492, яким внесено зміни до Порядку розроблення проектної документації на будівництво об’єктів

Нова редакція наказу передбачає, що генпроектувальник (проектувальник) визначає розпорядчим документом головного архітектора проекту (ГАПа) та/або головного інженера проекту (ГІПа).

При проектуванні об’єктів IV та V категорій складності можуть одночасно призначатися ГАП та ГІП. При цьому провідна роль покладається на одного з них.

Крім того, зазначається, що титульний аркуш проекту підписується та скріплюється печаткою ГАПа (ГІПа).

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1798-13

Інформація з сайту Держпідприємництва (http://www.dkrp.gov.ua/info/2583)

Легалізація праці - захищеність працівника та роботодавця

ТГИ по вопросам труда

20.12.2013

Необхідне зазначити, що одна з найгостріших проблем, що згубно впливає на економіку, загрожує національній безпеці і суспільній моралі, та особливо боляче б’є по трудових і громадянських правах осіб, це нелегальна зайнятість, тобто використання робочої сили без оформлення трудового договору між підприємцем — фізичною особою і найманим працівником.

Усвідомлюючи важливість цієї проблеми, більшість роботодавців працюють у законодавчому полі. Але є й такі, хто, намагаючись отримати якомога більший прибуток, ухиляючись від сплати податків, використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин та пропонують заробітну плату «в конвертах». Наймані працівники не завжди розуміють, що, погоджуючись на такі умови, вони позбавляють себе конституційного захисту.

Подробнее...

Суммированный учет рабочего времени

ТГИ по вопросам труда

13.11.2013

В соответствии со статьей 61 КЗоТ Украины на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для этой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации внедрение суммированного учета рабочего времени.

Для этого в коллективном договоре предприятия или трудовом договоре работника прописывается, что устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом должен быть разработан и утвержден приказом руководителя график работы данных категорий работников. Если график не установлен, сотрудник исполняет свои обязанности согласно общему рабочему режиму, принятому на предприятии, а время, отработанное сверх часов, предусмотренных для обычного режима, считается переработкой и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом, так как продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов (ст. ст. 50, 51 КЗоТ).

Подробнее...

Трудовые договора

ТГИ по вопросам труда

20.12.2013

Трудовые договора:

1. Трудовые отношения всех работников регулирует Кодекс законов о труде.

Согласно ст.43 Конституции Украины и ст.2 Кодекса Законов о Труде Украины (КЗоТ) каждый гражданин имеет право на труд, т.е. на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера.

Сроки трудового договора предусмотрены ст. 23 КЗоТ Украины.

Трудовой договор может быть:

Подробнее...

Посада - "двiчi декретна". Як прийняти третього працівника?

ТГИ по вопросам труда

12.11.2013

Питання:Посада — «двiчi декретна». Як прийняти третього працівника?

Відповідь:Вiдповiдно до частини другої статті 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП) строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або iнтересiв працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

У заяві про прийняття, особа, яку приймають на посаду, на якій перебувають два працівника у відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має зазначити:

Подробнее...

Підприємці можуть самостійно ознайомитися з тим, що можуть перевіряти контролюючі органи

Актуальная информация

16.12.2013

На сайті Держпідприємництва презентовано перелік органів, які здійснюють контрольно-наглядові функції

Державною службою України з питань регуляторної політики та розвитку підприємництва здійснено узагальнення органів державного нагляду. Відтак, в одному розділі за посиланням http://www.dkrp.gov.ua/list/124.htm, згруповано 72 контролюючі органи.

Наявність такої інформації дає змогу суб’єктам господарювання  уникнути витрачання коштів на послуги приватних юридичних фірм. Підприємці можуть, не  очікуючи роз’яснень від органів державної влади, самостійно ознайомитись із нормами чинного законодавства України, відповідно до яких визначаються повноваження контролюючого органу.

По кожному з органів описана сфера державного нагляду та наведені нормативно-правові акти, дотримання яких перевіряється під час здійснення планових перевірок.

Інформація з сайту Дежпідприємництва (http://www.dkrp.gov.ua/info/2765)

График отпусков. Составление и утверждение. Применение графика отпусков

ТГИ по вопросам труда

09.10.2013

Законодательством установлен общий порядок и сроки предоставления отпусков. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, а порядок предоставления их конкретизируется внутренним нормативным актом.

Общий порядок и сроки предоставления отпусков установлены статьей 79 КЗоТ Украины, частью десятой статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) и пунктом 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июля 1984 года № 213.

Подробнее...