Як обчислити середню заробітну плату для розрахунку допомоги по вагітності та пологах, якщо жінка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в розрахунковому періоді не мала заробітку?

Соціальна сфера

30.07.2013

Відповідно до пункту 10 «Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

У разі, коли на підприємстві, в установі та організації встановлено неповний робочий день (робочий тиждень), середня заробітна плата обчислюється, виходячи з частини місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку, що відповідає його графіку роботи.

Згідно з пунктом 14 Порядку № 1266 у разі, коли середня заробітна плата обчислюється відповідно до пункту 10 цього Порядку, середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Сума допомоги по вагітності та пологах розраховується шляхом множення суми денної виплати на кількість календарних днів, що підлягають оплаті (пункт 20 Порядку № 1266).

Директор Лисичанської міської ВД ЛОВ ФСС з ТВП В. В. Масуліс