Шановні роботодавці, голови профспілкових комітетів!

Соціальна сфера

17.11.2010

Законом України від 23 вересня 2010 року N 2559-VI “ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати” (набирає чинності з 19.11.2010 року) внесені зміни до ст.115 Кодексу законів про працю та ст. 24 Закону України ”Про оплату праці” від 24.03.95р. №108/95-ВР.

Зокрема, Закон передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Крім того, вищезазначені статті доповнені новою частиною, згідно якої

розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Начальник УПСЗН О.А. Єздакова